Политика развития персонала

На предприятии созданы все условия для профессионального и личностного развития сотрудников и роста внутри компании. Рост может быть горизонтальным (перемещение на аналогичную должность в другое структурное подразделение) и вертикальным (назначение на руководящую должность). Наши сотрудники имеют возможность получить высшее образование, пройти профессиональную переподготовку, повышение квалификации, принять участие в конкурсах профмастерства и деловых играх.

Для сокращения периода вхождения в должность для новых сотрудников существует система адаптации. Она рассчитана на период испытательного срока. Оценка по итогам адаптации является критерием при приеме решения о прохождении сотрудником испытательного срока.