Политика оплаты труда и социальной защиты

Заработная плата сотрудников предприятия состоит из окладной и премиальной части. Оклад устанавливается сотруднику в зависимости от сложности труда и квалификации на основании Единой тарифной сетки, действующей на предприятии, и рассчитывается как базовая ставка умноженная на тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент сотрудника зависит от итогов ежегодной оценки. Кроме того, оклады индексируются в соответствии с индексом потребительских цен.

По итогам работы за месяц, квартал и год сотрудникам предприятия может быть выплачена премия. Основания премирования утверждены в Коллективном договоре.

Также Коллективным договором предусмотрены доплата за выслугу лет, дополнительное пособие на детей дошкольного возраста, добровольное медицинское страхование, страхование жизни и другие льготы.